Willkommen bei die-personalberatung.ch – Ihr Wegbegleiter für eine erfolgreiche Karriere in der Schweiz

Entdecken Sie mit uns die vielfältigen beruflichen Möglichkeiten in der Schweiz. Als erfahrene Personalberatung sind wir spezialisiert darauf, talentierte deutsche Fach-und Führungskräfte mit erstklassigen Arbeitsmöglichkeiten in der Schweiz zu verbinden. Beginnen Sie Ihr nächstes berufliches Kapitel in einem Land, das für seine hohe Lebensqualität, ausgezeichnete Arbeitsbedingungen und attraktive Karrierechancen bekannt ist.

Fachkräftemangel in der Schweiz

Laut der «Employer Branding Studie 2023», an der Unternehmen aller Größen und Branchen teilnahmen, sind 56 % der Arbeitgeber in der Schweiz vom Mangel an qualifizierten Mitarbeitenden betroffen. Nachdem der Fachkräftemangel in der Schweiz bereits 2022 einen Höchststand erreichte, ist er 2023 nochmals um 24% gestiegen. Die Rekrutierung von Personal bleibt weiterhin eine Herausforderung für Unternehmen. Diese Situation eröffnet hervorragende Möglichkeiten für deutsche Fachkräfte, sich auf dem Schweizer Markt zu etablieren.

Kostenlose Vermittlung für Arbeitnehmer?

Seit über drei Jahrzehnten steht die-personalberatung.ch für exzellente Personalvermittlung. Unsere tiefgreifende Kenntnis des Schweizer Arbeitsmarktes und unser umfassendes Netzwerk ermöglichen es uns, Sie mit dem richtigen Schweizer Unternehmen zusammenzuführen.

Warum die Schweiz?

Die Schweiz ist weltweit führend in einer Reihe von bedeutenden Rankings, was sie zu einem erstklassigen Ziel für Fachkräfte und Auswanderer macht. Hier sind einige der bemerkenswertesten Auszeichnungen, in denen die Schweiz den ersten Platz belegt:

Beliebtestes Land für Auswanderer

Expat Explorer Survey (2022, HSBC)

Lebenswertestes Land der Welt

Best Countries Report (2022, U.S. News)

Innovativstes Land der Welt

Global Innovation Index (2023, WIPO)

Meiste Patentanmeldungen pro Kopf

European Patent Office Report (2022, EPO)

Weltoffenste Volkswirtschaft

KOF Globalisation Index (2022, ETH Zürich)

Höchste menschliche Freiheit

Human Freedom Index (2022, CATO Institute)

Wandlungsfähigstes Land der Welt

Change Readiness Index (2019, KPMG)

Spitzenreiter in Talentförderung

Global Talent Competitiveness Index (2023, Insead)

Gehaltsvergleich Deutschland vs. Schweiz

Der Gehaltsvergleich zeigt einen bemerkenswerten Unterschied: In der Schweiz liegt der Medianlohn bei etwa 80.000 CHF pro Jahr, während er in Deutschland bei 44.000 Euro liegt. Das höhere Lohnniveau ist ein Schlüsselfaktor für viele Fach- und Führungskräfte, die eine Karriere in der Schweiz in Erwägung ziehen.

Während die exakte Höhe des Gehalts von Faktoren wie Beruf, Position, Erfahrung, Branche, Unternehmensgröße und Standort des Unternehmens abhängt, können Sie in der Regel ein deutlich höheres Einkommen als in Deutschland erwarten.

Obwohl die Lebenshaltungskosten in der Schweiz zwar höher sind bleibt trotzdem mehr vom Bruttoeinkommen übrig, da die Abgaben geringer sind als in Deutschland. Zudem spielen Wechselkurse eine Rolle: Der Schweizer Franken hat sich in den letzten Jahren gegenüber dem Euro tendenziell verstärkt, was das Einkommen in der Schweiz noch attraktiver macht.

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Rückmeldungen

Sehr geehrter Herr Daniel

Für das professionell durchgeführte Coaching bedanke ich mich, auch wenn es nun leider nicht in eine Zusammenarbeit mündet. Ihre gesamtheitliche Beurteilung meiner Person, ohne dass Sie mich je gesehen haben, beeindruckt mich zutiefst. Die ausführlichen Informationen geben mir enorme Sicherheit für meinen weiteren Lebensweg. Ich freue mich enorm, dass wir uns auf diesem Weg begegnet sind und gratuliere Ihnen zu Ihrem einzigartigen Wissen. Alles was Sie mir telefonisch nachvollziehbar begründet haben, stimmt mit meiner Person vollkommen überein.

Hoffe sehr, dass wir uns für ein späteres Rekrutierungsverfahren wieder begegnen und wünsche Ihnen weiterhin alles Gute.

Herzliche Grüsse

Tobias Grünenwald

FAQ

Jeder Deutsche und EU-/EFTA-Staatsangehörige darf aufgrund des Abkommens über den freien Personenverkehr in der Schweiz arbeiten und wird mit Schweizer Staatsangehörigen gleichgestellt.

Angehörige von Drittstaaten, die in der Schweiz arbeiten möchten, stehen vor besonderen Herausforderungen. Die Erteilung einer Arbeitsbewilligung hängt von bestimmten Bedingungen ab: Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass der Bewerber hochqualifiziert ist und für die offene Stelle kein passender Kandidat aus der Schweiz oder der EU-/EFTA-Region gefunden werden konnte.

Angesichts dieser Komplexität bieten wir keine Vermittlungsdienste für Angehörige von Drittstaaten an.

Deutsche und andere EU-/EFTA-Staatsangehörige, die in der Schweiz arbeiten möchten, benötigen eine Aufenthaltsbewilligung. Bei Vorlage eines unbefristeten Arbeitsvertrags wird in der Regel eine Aufenthaltsbewilligung B ausgestellt. Diese Bewilligung ist für fünf Jahre gültig und dient gleichzeitig als Arbeitserlaubnis. Der Prozess ist relativ unkompliziert: Sobald ein gültiger Arbeitsvertrag vorliegt, kann die Aufenthaltsbewilligung bei der zuständigen Behörde beantragt und erteilt werden. Nach Ablauf der fünf Jahre wird die Bewilligung erneuert.

In der Schweiz variieren die Verdienstmöglichkeiten je nach Beruf, Erfahrung und Branche. Ein guter Ausgangspunkt, um einen ersten Eindruck vom Lohnniveau in der Schweiz zu bekommen, ist der Lohnrechner auf der Webseite lohnrechner.ch.

Vom monatlichen Bruttogehalt in der Schweiz werden diverse Beiträge für Steuern und Versicherungen abgezogen. Ähnlich wie in Deutschland steigt auch in der Schweiz der Steuersatz mit der Höhe des Einkommens. Im Vergleich zu Deutschland sind die Abzüge durch Steuern und Sozialabgaben in der Schweiz jedoch deutlich geringer.

In der Schweiz wird die Höhe der Steuern durch mehrere Faktoren bestimmt. Dies ist abhängig vom Einkommen, Familienstand, Anzahl der Kinder und insbesondere vom Wohnort. Dies liegt daran, dass die Einkommenssteuer in der Schweiz auf verschiedenen Ebenen erhoben wird: vom Bund, den Kantonen und den Gemeinden, wobei die Steuersätze je nach Region deutlich variieren können.

Laut einer OECD-Studie aus dem Jahr 2020 müssen Singles in der Schweiz im Durchschnitt nur etwa 17,4% ihres Bruttolohns für Steuern und Sozialabgaben aufwenden. Für Familien mit Kindern ist die Steuerbelastung noch niedriger, mit durchschnittlich nur 10,9%. Zum Vergleich: In Deutschland liegt die durchschnittliche Abgabenlast bei 31,08% für Familien mit Kindern und 39,31% für Singles ohne Kinder.

Um eine detaillierte Berechnung Ihres Nettogehalts basierend auf Ihrem individuellen Bruttoeinkommen zu erhalten, können Sie den Online-Rechner auf ch.talent.com/tax-calculator nutzen. Dieses Tool bietet eine hilfreiche erste Schätzung.

Ja, das Arbeiten in der Schweiz, während man in Deutschland wohnt, ist möglich und kann finanziell attraktiv sein. Als Grenzgänger profitieren Sie von den höheren Löhnen in der Schweiz, mit gleichzeitig niedrigeren Lebenshaltungskosten in Deutschland. Steuerlich zahlen Grenzgänger in der Schweiz eine Quellensteuer von 4,5%, wobei die reguläre Einkommensteuer im Wohnland Deutschland entrichtet wird, was durch das Doppelbesteuerungsabkommen geregelt ist.

Allerdings sollten auch die Herausforderungen des täglichen Pendelns, wie Zeit- und Reisekosten, nicht unterschätzt werden. Zudem müssen Grenzgänger ihre soziale Sicherheit und Krankenversicherung entsprechend organisieren und sich über die arbeitsrechtlichen Unterschiede zwischen der Schweiz und Deutschland bewusst sein.

Ende 2022 lebten 1,5 Millionen EU/EFTA-Staatsangehörige und 750.000 Drittstaatsangehörige dauerhaft in der Schweiz, davon rund 320.000 Personen aus Deutschland. Darüber hinaus pendeln jährlich mehr als 60.000 deutsche Grenzgänger für ihre beruflichen Tätigkeiten in die Schweiz. Insgesamt hat die Schweiz fast 9 Millionen Einwohner.

In Anbetracht des breiten Fachkräftemangels in der Schweiz haben wir uns darauf spezialisiert, talentierte Deutsche Arbeitnehmer in einer Vielzahl von Branchen und Berufsfeldern zu vermitteln. Unser Ziel ist es, qualifizierte und motivierte Kandidaten mit den passenden Unternehmen zusammenzuführen, um den vielfältigen Bedürfnissen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Selbstverständlich! Wir verstehen, dass die Vertraulichkeit Ihrer beruflichen Überlegungen von entscheidender Bedeutung ist und behandeln jegliche Anfragen äusserst diskret. Ihre Privatsphäre steht für uns an erster Stelle.

Schritt 1: Unterlagen senden

Damit wir eine gute Beurteilung vornehmen können benötigen wir möglichst vollständige Unterlagen zu Ihren Qualifikationen und Ihrer beruflichen Erfahrung.

Dazu gehören:
- Lebenslauf
- Arbeitszeugnisse
- Diplome und Zertifikate
- Angaben zu Ihrer aktuellen Situation / Ihrer Motivation für die berufliche Veränderung.

Beginnen Sie den Prozess, indem Sie Ihre Unterlagen hier hochladen.

Falls Sie noch nicht alle Unterlagen zusammengetragen haben, können Sie uns selbstverständlich auch nur Ihren Lebenslauf zur Vorabklärung zustellen.


Schritt 2: Kontaktaufnahme und Klärung Ihrer Präferenzen

Nachdem wir Ihre Unterlagen erhalten haben, werden wir uns bei Ihnen melden. In diesem Schritt möchten wir Sie besser kennenlernen und Ihre beruflichen Präferenzen, Karriereziele und persönlichen Wünsche besser verstehen. Dies hilft uns dabei, Ihr Profil vollständig zu erfassen und Ihre Erwartungen zu berücksichtigen.


Schritt 3: Matching-Prozess

Wir konzentrieren uns darauf, Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und beruflichen Ziele mit den passenden Stellenangeboten abzugleichen. Wir suchen gezielt nach Karrieremöglichkeiten, die auf Sie zugeschnitten sind. Unser Ziel ist es, den richtigen Arbeitnehmer mit dem richtigen Unternehmen zusammenzuführen.


Schritt 4: Bewerbungen einreichen

Daraufhin reichen wir Ihr persönliches Bewerberprofil bei den gewünschten Positionen ein. Bei Bedarf anonymisieren wir Ihre Unterlagen auch, um Ihre Privatsphäre zu wahren.


Schritt 5: Vorstellungsgespräch

Nachdem Ihre Bewerbungen erfolgreich eingereicht wurden und Interesse von potenziellen Arbeitgebern besteht, haben Sie die Gelegenheit, sich persönlich beispielsweise via Video-Meeting bei potenziellen Arbeitgebern vorzustellen. Wir arrangieren und koordinieren das Vorstellungsgespräch und stehen Ihnen dabei beratend zur Seite.


Schritt 6: Vertragsklärungen

Nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch sind Sie Ihrem neuen beruflichen Abenteuer in der Schweiz ein Stück näher. Sind Sie und Ihr zukünftiger Arbeitgeber sich einig geworden, folgt die Klärung der vertraglichen Details zwischen Ihnen und dem Unternehmen.


Schritt 7: Ihr neues Kapitel beginnt

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben es geschafft und starten mit Ihrem Traumjob in der Schweiz. Wir stehen Ihnen weiterhin jederzeit zur Verfügung und bleiben gerne mit Ihnen in Verbindung.

Nein. Selbstverständlich sind unsere Dienstleistungen für Arbeitnehmer kostenlos.

Kontakt

Daniel Personal-& Unternehmensberatung

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+41 41 460 44 33
Eichenweg 1, 6205 Eich Luzern, Schweiz

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