GARANTIE
1 JAHR
SICHERHEIT
Mehr zur Garantie
NACHHALTIGKEIT

QUALITÄT DURCH GARANTIE.

Die Qualität einer Personalberatung lässt sich oft an der Länge ihrer Garantiezeiten messen.

Nur wenige Personalberatungen garantieren nachhaltige Ergebnisse, die den Kunden langfristigen Mehrwert bieten.

Deshalb geben wir auf unsere Besetzungen eine 12-monatige Besetzungsgarantie: Sollte ein von uns vermittelter Kandidat innerhalb der ersten 12 Monate Ihr Unternehmen verlassen oder von Ihnen entlassen werden, übernehmen wir die Verantwortung und starten eine erneute Suche ohne zusätzliche Honorarberechnung.

Unsere 12-monatige Besetzungsgarantie positioniert uns in den Top 2.3% der Personalberatungen weltweit, ein Beweis für unser Engagement und Vertrauen in unsere Rekrutierungsexpertise.

GARANTIEDAUER IM MARKTVERGLEICH

Marktanteil
Garantiedauer
Laufzeit
1 Monat
2 Monate
3 Monate
6 Monate
12 Monate

Quelle: Top Echelon

MENSCH IM FOKUS
PERSÖNLICHKEIT
TRIFFT PERFORMANCE
Zum Prozess
DER PROZESS

SYSTEMATISCHER ERFOLG

Arbeitgeber unterstützen wir mit einer ausserordentlich erfolgreichen Suchmethode, um die richtigen Leistungsträger zu gewinnen.

01

JOB DESCRIPTION

ERFASSUNG DER PERSONALVAKANZ

Wir setzen uns im Unternehmen des Auftraggebers intensiv mit der Personalvakanz auseinander. Das Ergebnis ist ein mehrseitiges Protokoll, dessen Informationsgehalt weit über einen klassischen Stellenbeschrieb hinausgeht und welches uns als Basis für eine aussagekräftige Stellenanzeige dient.

Aufgrund dieser ausführlichen Tätigkeitsbeschreibung gewinnen potentielle Kandidaten einen realistischen Einblick in das zukünftige Aufgabengebiet. Dies ist für eine erfolgreiche Personalgewinnung von grosser Bedeutung, da kostenintensive Fehlbesetzungen vermieden werden.

02

EMPLOYER BRANDING

KEINE EIGENWERBUNG DES PERSONALBERATERS IM INSERAT

Der Auftraggeber steht in den Stellenanzeigen mit seinem eigenen Employer Branding im Mittelpunkt. Dem Arbeitgeber gehört exklusiv der gesamte Werbeauftritt während wir als Berater nur mit E-Mail-Adresse erwähnt werden. Dieses Vorgehen führt bereits bei der ersten Anzeigenschaltung zu qualitativ besseren Rückläufen und erspart in den allermeisten Fällen kostspielige Mehrfachschaltungen.

Viele qualifizierte Stellensuchende bevorzugen eine direkte Bewerbung beim Arbeitgeber - nicht selten aufgrund negativer Erfahrungen mit klassischen Personalvermittlern.

Unsere Rekrutierungsmethode trägt diesem Umstand Rechnung: Der Arbeitgeber steht in der Anzeige vollständig im Vordergrund. Wir erscheinen lediglich in der letzten Zeile als verantwortlicher Personalsachverständiger, z. B. mit folgender Kontaktangabe:
daniel@swissair.ch

Die Betreuung sämtlicher Bewerbungen erfolgt diskret, datenschutzkonform und professionell.

03

ONLINE-ANZEIGEN & DIRECT-SEARCH

DREIMAL HÖHERE CONVERSION RATE

Unternehmen unterstützen wir maximal und erfolgreich mit einem Mix von anzeigengestützten Online- und Direct Search. Wir verfügen über langjährige Erfahrung und weisen gemäss Monster Worldwide Switzerland AG eine bis zu dreimal höhere Conversion Rate als herkömmliche HR-Firmen auf.

Dadurch sind wir in der Lage, die qualifiziertesten Kandidaten anzusprechen.

04

100% TRANSPARENZ

EINBLICK AB ERSTER MINUTE

Transparenz wird zwar im Outsourcing gerne propagiert, in der Praxis werden Auftraggeber betreffend Bewerbungsunterlagen und Interviews jedoch oft lange im Ungewissen gelassen. Unsere Arbeitsweise ermöglicht dem Arbeitgeber permanent vollste Einsicht in alle Bewerbungsvorgänge - ab der ersten Minute. Sämtliche Informationen über die Personalvakanz sind in einem Webportal rund um die Uhr abrufbar.

Qualifizierte Kandidaten sind auf dem Markt stark umworben. Deshalb werden die favorisierten Bewerber umgehend interviewt. Die Video-Interviews werden im Webportal hinterlegt und sind für den Auftraggeber jederzeit abrufbar.

Der Auftraggeber behält vollsten Einblick bei maximaler Entlastung.

05

POTENTIALERKENNUNG

EIGNUNGSERKENNUNG BEREITS AUS DEN BEWERBUNGSUNTERLAGEN

Menschen sind individuell und Ausdruck ihrer selbst. Angewandte Menschenkenntnis ist eine umfassende Methode, welche den Menschen in seiner Individualität zu erkennen vermag. Für jede Person gibt es gemäss ihrer Fähigkeit beruflich den richtigen Weg.

Nebst Mandatsverantwortlichkeit von A bis Z erhält der Auftraggeber von uns aus erster Hand praktische und hilfreiche Empfehlungen zu Arbeitsweise, Potential, Entwicklungsmöglichkeiten und Charakter der Bewerber.

Aufgrund unserer Ausbildung und 30-jährigen Erfahrung in angewandter Menschenkenntnis sind wir in der Lage, Diplome, Arbeitszeugnisse und Referenzen in Verbindung zum Kandidaten objektiv einzuschätzen. Unsere Arbeitsweise ermöglicht bereits im Selektionsprozess auch diejenigen Bewerber aufzuzeigen, die aus verschiedenen Gründen nicht berücksichtigt würden, aufgrund unserer Analyse und Empfehlung jedoch anschliessend bei unseren Auftraggebern hervorragende Leistungen zeigen.

06

PERSONALINTERVIEWS

MIT INTEGRIERTEM ASSESSMENT

Unsere Vorstellungsgespräche sind äusserst effizient und beinhalten ein integriertes, individuelles Assessment. Durch genaue Beobachtung des Menschen sind wir in der Lage das Naturell, die individuellen Talente, das Potential, die Charakteristik, das Temperament, die psychische Gesundheit, die Teamharmonie u.v.m. treffend zu begutachten. Die Empfehlungen sind präzis, praxisbezogen und hilfreich und stellen keine abgehobenen, schwer verständlichen, praxisuntauglichen Beschreibungen dar. Unsere individuellen Assessments sind standardisierten Assessments an Aussagekraft weit überlegen.

Für Arbeitgeber und Kandidaten entfallen zeitaufwendige Prozeduren wie mehrmalige Vorstellungsgespräche und zusätzliche externe Assessmentkosten die zudem keine Garantieleistungen beinhalten.

Darüber hinaus stellen wir uns gegen den Trend, die Stellensuchenden zu coachen, damit sie sich beim Arbeitgeber vorteilhafter repräsentieren und somit besser vermittelbar werden. Wir setzen auf das authentische Verhalten der Kandidaten. Mit dieser Aufrichtigkeit steuern wir einen weiteren Beitrag zu einem erfolgreichen Arbeitsverhältnis bei.

07

TEAMANALYSE

TEAMINTEGRATIONSFÄHIGKEIT

Unsere Mandate stellen Komplettdienstleistungen aus einer Hand dar. Zusätzlich werden kostenlos Teamergänzungs- und Integrationsfähigkeit von neuen oder bestehenden Mitarbeitern aufgezeigt. Das heisst, für die Direktbeteiligten läuft im Hintergrund eine Teamanalyse ab. Die Teamharmonie zwischen dem neuen Leistungsträger zum bestehenden Team sowie zum Vorgesetzten kann erfolgreich prognostiziert werden.

Zudem können sich auch interne Mitarbeiter, die in ihrem vollen Leistungsvermögen nicht wahrgenommen werden, für die Vakanz als geeignet erweisen. Mit unserer Eignungserkennungs-Methode können wir auch auf potentielle Mitarbeiter aus dem zweiten und dritten Glied hinweisen.

Wir sind stolz erwähnen zu dürfen, dass wir in nationalen und internationalen Suchnetzwerken den höchsten Bewerber-Rücklauf aufweisen. Diese hervorragende Kandidaten-Resonanz verzeichnen wir, weil wir mit dem Anzeigenbudget des Arbeitgebers nicht Eigenbewerbung in Stellenanzeigen betreiben, sondern den Arbeitgeber mittels professioneller, neuer Methode vollumfänglich in den Mittelpunkt stellen und somit qualitative und quantitative Bewerbungen generieren. Damit sprechen wir alle Leistungsträger an, auch solche, welche sich nur ausschliesslich bei Arbeitgebern bewerben.

Empfehlungsschreiben Monster Worldwide Switzerland AG

Daniel Personal- & Unternehmensberatung verfügt in der Schweiz nebst einem Headhunter über die besten Anzeigen auf unserer Online-Stellen-Plattform was auch die Conversion Rate von 5,4% bezeugt. D.h. ca. ein Zwanzigstel aller Besucher Ihrer Anzeige haben eine Aktion nach dem Einsehen getätigt, sei es eine Bewerbung abschicken, auf die Arbeitgeber-Website klicken etc. Die meisten Personalvermittler (über 6400 in CH) kommen gerade mal auf ca. 2%, obwohl sie viel mehr Anzeigen schalten.

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Zudem stehen in Ihren Inseraten die Auftraggeber exklusiv mit Firmenlogo und Adresse im Rampenlicht und nicht Sie aus PR-Gründen in eigener Sache als Personalberater. Sie ermöglichen damit, dass sich potentielle Leistungsträger ohne Umwege direkt bei Ihren Arbeitgebern bewerben. Ihre Kunden profitieren von qualitativen Bewerbungen. Statistischen Monster-Erhebungen zufolge gehören Sie im Bereich Pro-Kopf-Mandate zu den führenden Personalberatern in der Schweiz. Dies spricht für Sie als exzellenter Berater, für Ihre Kunden, welche dadurch von qualitativen Kandidaten, sogar bei höchst schwierig zu besetzenden Positionen profitieren, wie auch für Monster, die solch langjährige, qualitative Kundenbeziehungen seit 1999 sehr schätzen.

OLIVIER DISERENS — CEO, MONSTER WORLDWIDE
EXZELLENZ

UNSERE KUNDEN

RÜCKMELDUNGEN

Guten Morgen Herr Daniel

Es sind in gewissem Sinne die Menschen die alles bewegen. Die Mitarbeiterauswahl ist wohl eine der wichtigsten - wenn nicht die wichtigste - Aufgabe in einer Unternehmung. Dank Ihrer professionellen Unterstützung, Ihrer Akzeptanz in unserer Belegschaft und Ihrer menschlichen Hilfe kann ich bei der Evaluation neuer Mitarbeiter vertrauensvoll 'den Dingen ihren Lauf lassen', was mich sehr entlastet. Die Zusammenarbeit mit Ihnen ist ein wesentlicher Pfeiler des CONNEX-Erfolges. Ich danke Ihnen für Ihren wertvollen Beitrag.
Andreas BucherGeschäftsführer/Inhaber, Connex AG
Guten Tag Herr Daniel

Anlässlich meiner CH-Lizenzübernahme und Gründung zweier CH-Start-Up-Unternehmen habe ich in der Zusammenarbeit mit Ihnen sowohl in der Personalsuche wie auch mittels Ihren Assessements ausserordentlich begabte Leistungsträger gewinnen können. Für unsere internationale Vertriebsgesellschaft mit gesamthaft ca. 50 Mitarbeitern haben Sie zudem an unserem Hauptsitz in D-Köln wertvolle HR-Abklärungen durchgeführt. Sie sind für uns zu einem unverzichtbaren HR-Partner geworden und wir freuen uns auf künftig weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.
Raphael NickCEO & Teilhaber, bellicon ag
Lieber Herr Daniel

Am 11.12.2006, haben Sie mir den Weg meiner zukünftigen Karriere vorausgesagt und auch eine konkrete Empfehlung gegeben, die auch so eingetreten ist. Ich bin jedes Mal aufs Neue erstaunt, was passiert ist – ich selber nehme es nicht wirklich wahr – aber in ruhigen Minuten und vor allem, wenn man alte Dokumente wieder zur Hand nimmt, darf man mit einem Lächeln zurückschauen. Vielen Dank und herzliche Grüsse.
Dipek KhuntiInhaber, Drawag AG
Sehr geehrter Herr Daniel

Wir hatten uns letztes Jahr getroffen, da ich mich auf ein Stelleninserat einer Firma gemeldet hatte, bei welcher Sie die Auswahl eines geeigneten Arbeitnehmers treffen sollten. Sie erstaunten mich sehr, als Sie mir so viel über mich erzählten, als wären Sie mein Leben lang an meiner Seite gestanden. Dass ich nicht der geeignete Kandidat war, störte mich überhaupt nicht. Sie gaben mir so viel Kraft, Mut und vor allem Bestätigung an meine eigene Fähigkeiten zu glauben. Ich begann bewusst mir über meine nähere Zukunft, Gedanken zu machen. Gemäss Ihrer Kurzanalyse gründete ich zusammen mit einem guten Kollegen eine Firma. Wir haben bis heute in jeder Hinsicht guten Erfolg. Vielen herzlichen Dank. Hochachtungsvoll.
Gerald LeverkusGeschäftsführer
Hallo Herr Daniel

Sie haben mir als jungen Geschäftsführer mit 3 Kurzassessments die Bedeutung der innersten Werte meiner Teammitglieder verständlich gemacht und auch sehr gut aufgezeigt. Die von Ihnen erkannten Stärken und Schwächen sowie die Eigenheiten jedes Mitarbeiters haben sich im vergangenen Jahr absolut bewahrheitet und konnten auch umgesetzt werden. So konnten wir trotz nötig gewordener Abgänge für jeden die treffende Lösung finden und ihn am richtigen Ort platzieren. Bei der Ergänzung des Teams wurde aufgrund der aktuell vorhandenen Profile und der zu bewältigenden Aufgaben die optimale Lösung gefunden. Vielen Dank für Ihren Einsatz!
Daniel HoferGeschäftsleiter, Rohr Swiss AG
Sehr geehrter Herr Daniel

Wir arbeiten seit bald 10 Jahren im Bereich der Personalrekrutierung und Selektion zusammen. Die allgemeine Personalfluktuation hat sich seit dieser Zusammenarbeit massiv verringert. Dies liegt insbesondre daran, dass Sie die Zusammensetzung der Teams genau beobachten und die Bewerber sehr detailliert informieren aufgrund umfassendem Aufgaben- und Firmenbeschrieb. Im Vergleich zu anderen Personaldienstleistern schauen Sie nicht nur die Zeugnisse eines Bewerbers an und stützen sich nicht nur auf psychologische Testverfahren ab sondern greifen für die Bewerberanalyse auf Ihre Methode der angewandten Menschenkenntnisse sowie langjährige Erfahrung zurück. Wir können Sie jedem Unternehmen uneingeschränkt empfehlen und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit. Freundliche Grüsse.
Benedikt ZenhäusernInhaber/Geschäftsführer, Cellwar GmbH
Sehr geehrter Herr Daniel

Ich konnte im meinem Leben schon diverse Schulungen und Einstellungsgespräche führen oder durchlaufen. Was ich jedoch bei Ihnen anlässlich des Personalassessments erfahren und erleben durfte war in höchstem Masse sehr professionell und sehr interessant. In Verbindung mit Ihrer Geschäftsphilosophie sind Sie für jedes Unternehmen, welches Mitarbeiter suchen "muss" DIE Schlüsselperson. Nochmals DANKE für die sehr tollen Stunden. Ich werde mir erlauben, Sie weiter zu empfehlen. Freundliche Grüsse.
Hansjürg KönigSeit 20 Jahren Unternehmer, zweitgrösste Produktelinie im Schweizer Retailhandel/Vertrieb
Marc Daniel
DER GRÜNDER

MARC DANIEL

"Wir besetzen nicht einfach eine Position. Wir analysieren den Menschen."

Seit über 30 Jahren führt Marc Daniel als selbstständiger Unternehmer seine Beratungsfirma und hat in dieser Zeit eine eigenständige Methodik zur Beurteilung von Persönlichkeit und Potenzial entwickelt: die «Kognitive Analysemethode». Diese Methode geht weit über klassische HR-Prozesse hinaus und schafft die Grundlage für präzise, praxisnahe Personalentscheidungen auf Führungs- und Fachspezialistenebene.

Neben der Unternehmensberatung setzt Marc Daniel diese Expertise auch im Profifussball ein. Über football-consulting.com berät er Klubs in den Bereichen Player- und Trainer-Assessment, Executive Search sowie Konfliktlösung und Teamintegration. Damit verbindet er zwei Hochleistungswelten, Wirtschaft und Spitzensport, über denselben Kern: Menschen richtig einschätzen, gezielt einsetzen und langfristigen Erfolg ermöglichen.

30+

Jahre Erfahrung

2.3%

Top-Tier Status

12 M

Garantie

SERVICES & FAQ

Welche Dienstleistungen bieten Sie an?

Wir unterstützen Sie bei verschiedenen Personalbedürfnissen. Zu unseren Hauptdienstleistungen gehören:

  • Professional Search - Spezialisten in verschiedenen Branchen - Fachexperten für technische und nicht-technische Rollen
  • Executive Search - Geschäftsführung / Vorstand - C-Level Neubesetzung
  • Nachfolgeplanung - Nachfolgeregelung und -strategie - Zwischenlösungen (z.B. erfahrener Geschäftsführer als Mentor eines Junior-Geschäftsführers)
Wie funktioniert Ihre 12-monatige Besetzungsgarantie?

Kommt es innerhalb der ersten 12 Monate nach Stellenantritt zu einer Trennung – unabhängig davon, ob der Kandidat Ihr Unternehmen verlässt oder das Arbeitsverhältnis von Ihrer Seite beendet wird – greifen wir im Rahmen unserer 12-monatigen Besetzungsgarantie ein und übernehmen die Nachbesetzung ohne zusätzliche Honorarberechnung.

Für Sie bedeutet das: mehr Sicherheit bei der Besetzung von Schlüsselpositionen, keine Folgekosten bei Fehlbesetzungen und ein Partner, der nicht mit der Vertragsunterzeichnung aufhört. Unser Anspruch ist eine nachhaltig erfolgreiche Besetzung, nicht eine schnelle Vermittlung.

Welche Arten von Unternehmen bedienen Sie typischerweise?

Wir bedienen ein breites Spektrum an Unternehmen verschiedenster Branchen und Grössen, mit einem besonderen Augenmerk auf KMUs und decken dabei eine Vielzahl von Positionen ab – von Fachspezialisten bis zu Führungskräften, auf nationaler als auch internationaler Ebene.

Arbeiten Sie nur auf Mandatsbasis?

Wir arbeiten vorwiegend auf Mandatsbasis, was bedeutet, dass wir exklusiv für ein Unternehmen eine vakante Stelle besetzen. Diese Herangehensweise ermöglicht es uns, massgeschneiderte und zielgerichtete Lösungen anzubieten. Für hochqualifizierte Kandidaten öffnen wir aber gerne die Tür bei interessanten Unternehmen.

Wie viel kostet ein Suchmandat?

Die Kosten für unsere Suchmandate berechnen wir als Prozentsatz vom Jahresgehalt des vermittelten Kandidaten. Unser Honorar wird erst fällig, wenn der Vertrag mit einem Kandidaten unterzeichnet wird. Kontaktieren Sie uns, um ein Angebot zu erhalten.

Direkt erreichbar: +41 41 460 44 33
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IHRE ANFRAGE

FÜR KANDIDATEN

IHRE ZUKUNFT

Persönlichkeit trifft Perspektive.

Schweizer
Arbeitnehmer

Exklusive Vakanzen und diskrete Vermittlung für Fach- und Führungskräfte.

Deutsche
Arbeitnehmer

Ihr Weg in die Schweiz. Wir begleiten Sie von der Jobsuche bis zur Integration.

Laufbahn-
Beratung

Professionelle Standortbestimmung und Karriereplanung.

FÜR DEUTSCHE FACHKRÄFTE

WILLKOMMEN IN DER SCHWEIZ

Willkommen bei die-personalberatung.ch – Ihr Wegbegleiter für eine erfolgreiche Karriere in der Schweiz.

WILLKOMMEN BEI DIE-PERSONALBERATUNG.CH

Entdecken Sie mit uns die vielfältigen beruflichen Möglichkeiten in der Schweiz. Als erfahrene Personalberatung sind wir spezialisiert darauf, talentierte deutsche Fach- und Führungskräfte mit erstklassigen Arbeitsmöglichkeiten in der Schweiz zu verbinden. Beginnen Sie Ihr nächstes berufliches Kapitel in einem Land, das für seine hohe Lebensqualität, ausgezeichnete Arbeitsbedingungen und attraktive Karrierechancen bekannt ist.

56%
der Arbeitgeber in der Schweiz sind vom Fachkräftemangel betroffen
+24%
Anstieg des Mangels im Vergleich zum Vorjahr
Fachkräftemangel in der Schweiz: hervorragende Möglichkeiten zur Etablierung
Kostenlose Vermittlung für Arbeitnehmer seit über drei Jahrzehnten
Laut der «Employer Branding Studie 2023», an der Unternehmen aller Größen und Branchen teilnahmen, sind 56 % der Arbeitgeber in der Schweiz vom Mangel an qualifizierten Mitarbeitenden betroffen. Nachdem der Fachkräftemangel in der Schweiz bereits 2022 einen Höchststand erreichte, ist er 2023 nochmals um 24% gestiegen. Die Rekrutierung von Personal bleibt weiterhin eine Herausforderung für Unternehmen. Diese Situation eröffnet hervorragende Möglichkeiten für deutsche Fachkräfte, sich auf dem Schweizer Markt zu etablieren.
Seit über drei Jahrzehnten steht die-personalberatung.ch für exzellente Personalvermittlung. Unsere tiefgreifende Kenntnis des Schweizer Arbeitsmarktes und unser umfassendes Netzwerk ermöglichen es uns, Sie mit dem richtigen Schweizer Unternehmen zusammenzuführen.

"Die höchste Lebensqualität für Ihren Erfolg."

WARUM DIE SCHWEIZ?

Die Schweiz ist weltweit führend in einer Reihe von bedeutenden Rankings, was sie zu einem erstklassigen Ziel für Fachkräfte und Auswanderer macht.

GEHALTSVERGLEICH DEUTSCHLAND VS. SCHWEIZ

Der Gehaltsvergleich zeigt einen bemerkenswerten Unterschied: In der Schweiz liegt der Medianlohn bei etwa 80.000 CHF pro Jahr, während er in Deutschland bei 44.000 Euro liegt. Das höhere Lohnniveau ist ein Schlüsselfaktor für viele Fach- und Führungskräfte, die eine Karriere in der Schweiz in Erwägung ziehen.

Während die exakte Höhe des Gehalts von Faktoren wie Beruf, Position, Erfahrung, Branche, Unternehmensgröße und Standort des Unternehmens abhängt, können Sie in der Regel ein deutlich höheres Einkommen als in Deutschland erwarten. Obwohl die Lebenshaltungskosten in der Schweiz zwar höher sind bleibt trotzdem mehr vom Bruttoeinkommen übrig, da die Abgaben geringer sind als in Deutschland. Zudem spielen Wechselkurse eine Rolle: Der Schweizer Franken hat sich in den letzten Jahren gegenüber dem Euro tendenziell verstärkt, was das Einkommen in der Schweiz noch attraktiver macht.

44'000
DEUTSCHLAND€ MEDIAN
80'000
SCHWEIZCHF MEDIAN

IHR WEG ZUM ERFOLG

01

Unterlagen senden

Damit wir eine gute Beurteilung vornehmen können benötigen wir möglichst vollständige Unterlagen zu Ihren Qualifikationen und Ihrer beruflichen Erfahrung.

Dazu gehören:
• Lebenslauf
• Arbeitszeugnisse
• Diplome und Zertifikate
• Angaben zu Ihrer aktuellen Situation / Ihrer Motivation für die berufliche Veränderung.

Beginnen Sie den Prozess, indem Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an info@die-personalberatung.ch senden.

Falls Sie noch nicht alle Unterlagen zusammengetragen haben, können Sie uns selbstverständlich auch nur Ihren Lebenslauf zur Vorabklärung zustellen.

02

Kontaktaufnahme und Klärung Ihrer Präferenzen

Nachdem wir Ihre Unterlagen erhalten haben, werden wir uns bei Ihnen melden. In diesem Schritt möchten wir Sie besser kennenlernen und Ihre beruflichen Präferenzen, Karriereziele und persönlichen Wünsche besser verstehen. Dies hilft uns dabei, Ihr Profil vollständig zu erfassen und Ihre Erwartungen zu berücksichtigen.

03

Matching-Prozess

Wir konzentrieren uns darauf, Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und beruflichen Ziele mit den passenden Stellenangeboten abzugleichen. Wir suchen gezielt nach Karrieremöglichkeiten, die auf Sie zugeschnitten sind. Unser Ziel ist es, den richtigen Arbeitnehmer mit dem richtigen Unternehmen zusammenzuführen.

04

Bewerbungen einreichen

Daraufhin reichen wir Ihr persönliches Bewerberprofil bei den gewünschten Positionen ein. Bei Bedarf anonymisieren wir Ihre Unterlagen auch, um Ihre Privatsphäre zu wahren.

05

Vorstellungsgespräch

Nachdem Ihre Bewerbungen erfolgreich eingereicht wurden und Interesse von potenziellen Arbeitgebern besteht, haben Sie die Gelegenheit, sich persönlich beispielsweise via Video-Meeting bei potenziellen Arbeitgebern vorzustellen. Wir arrangieren und koordinieren das Vorstellungsgespräch und stehen Ihnen dabei beratend zur Seite.

06

Vertragsklärungen

Nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch sind Sie Ihrem neuen beruflichen Abenteuer in der Schweiz ein Stück näher. Sind Sie und Ihr zukünftiger Arbeitgeber sich einig geworden, folgt die Klärung der vertraglichen Details zwischen Ihnen und dem Unternehmen.

Ihr neues Kapitel beginnt

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben es geschafft und starten mit Ihrem Traumjob in der Schweiz. Wir stehen Ihnen weiterhin jederzeit zur Verfügung und bleiben gerne mit Ihnen in Verbindung.

Consultation Process

RÜCKMELDUNGEN

Sehr geehrter Herr Daniel

Für das professionell durchgeführte Coaching bedanke ich mich, auch wenn es nun leider nicht in eine Zusammenarbeit mündet. Ihre gesamtheitliche Beurteilung meiner Person, ohne dass Sie mich je gesehen haben, beeindruckt mich zutiefst. Die ausführlichen Informationen geben mir enorme Sicherheit für meinen weiteren Lebensweg. Ich freue mich enorm, dass wir uns auf diesem Weg begegnet sind und gratuliere Ihnen zu Ihrem einzigartigen Wissen. Alles was Sie mir telefonisch nachvollziehbar begründet haben, stimmt mit meiner Person vollkommen überein.

Hoffe sehr, dass wir uns für ein späteres Rekrutierungsverfahren wieder begegnen und wünsche Ihnen weiterhin alles Gute.

Herzliche Grüsse
Tobias GrünenwaldKandidat
Sehr geehrter Herr Daniel

Ein grosses Kompliment an Sie und Ihre Homepage. Den Online-Bewerbungsablauf bei Ihnen finde ich einzigartig wegen Ihrer schnellen Beantwortung mit dem Hinweis das eigene Bewerbungsprofil noch zu vervollständigen. Keine 0815 Antworten sondern zusätzlich noch echte Mehr-Informationen über die ausgeschriebene Arbeitsstelle. Da fühlt man sich als Bewerber echt wahrgenommen und in guten Händen.

Ich freue mich auf das Vorstellen bei Ihnen.

Erfolgreicher Tag und beste Grüsse
Maja BalintBewerberin
Sehr geehrter Herr Daniel

Noch einmal herzlichen Dank für das sehr interessante und aufschlussreiche Telefongespräch von letzter Woche. Sie haben von mir innert wenigen Minuten eine Kandidatenbeurteilung durchgeführt, welche sich zu 100% Prozent mit einem ganztägigen Assessment vor einigen Jahren deckt, sowie der Beurteilung von meiner Frau, von Arbeitskollegen und von Freunden übereinstimmt!

Es ist faszinierend wie sie die Menschenkenntnisse anwenden.

Freundliche Grüsse
P.F.GL-Mitglied
Hallo Herr Daniel,

das gestrige Gespräch mit Ihnen hat mich total beeindruckt, irgendwie geflutet. Wollte Ihnen gleich anschliessend eine Mail als Feedback schicken, konnte aber erst heute Morgen Worte finden. Ihr Humanfachwissen und Ihre ganzheitliche Art den Kandidaten kennenzulernen sind verblüffend.

Wenn ich Sie richtig verstanden habe, legen Sie grossen Wert auf den Match: den passenden Kandidaten ins richtige Team.

Freundliche Grüsse
Alexander ZollingerKandidat
Sehr geehrter Herr Daniel,

ich möchte mich auf diesem Wege noch einmal recht herzlich für das wirklich außergewöhnliche Gespräch mit Ihnen bedanken. Es war beeindruckend wie sehr sie ich mich in Ihren Einschätzungen bestätigt fühlte.

Am Abend habe ich über unser Zusammentreffen sehr lange mit meiner Freundin diskutiert. Ich habe schon viel erleben dürfen. Aber diese Erfahrung wird mir noch sehr lange in positiver Erinnerung bleiben.

Mit freundlichen Grüssen
Jörg BrodermannsTextil-Ingenieur FH
Guten Morgen Herr Daniel

Besten Dank nochmals für Ihren Support. Sie sind für mich einer der fachlich besten Consultant /Coach, den ich in meiner Laufbahn (als Kunde oder Bewerber) kennengelernt habe, ohne zu heucheln.
Silvan GallikerKandidat
Guten Abend Herr Daniel

Gerne schaue ich auf das Gespräch vom letzten Dienstag zurück. Ihre authentische Art und Ihr Fachwissen beeindruckten mich sehr. Die wertvollen Ratschläge werde ich umsetzten und bedanke mich für diese einmalig Erfahrung.

Freundliche Grüsse
Dominic MoserKandidat
Sehr geehrter Herr Daniel

Ich bedanke mich für das interessante und aufschlussreiche Gespräch vom letzten Freitagabend. Für mich war es viel mehr als ein Vorstellungsgespräch. Ihre Wahrnehmung meiner Person, welche ich als sehr tiefgreifend empfunden habe, hat mich verblüfft und zugleich gefreut. Am eindrucksvollsten empfand ich es aber, als Mensch und weniger als (Homos Oekonomicus?) wahrgenommen zu werden. Schön zu wissen, dass es draussen in dieser Welt jemand gibt, der mich würdigt und akzeptiert wie ich bin, ja sogar mein Wesen schätzt.

Ihr Streben nach Weltverbesserung, so aussichtslos es scheinen mag, ist bemerkenswert und ermutigend. Meine persönlich kleine Welt hat jedenfalls eine wunderschöne Verbesserung an diesem Abend erfahren.
F.S.Kandidat
Sehr geehrter Herr Daniel

Gerne möchte ich mich nochmals für das angenehme Gespräch von heute Nachmittag / Abend bedanken. Für mich war dies eine neue, äusserst spannende und aufschlussreiche Erfahrung. Herzlichen Dank!

Betreffend meiner nächsten, hoffentlich baldigen beruflichen Schritten werde ich Sie gerne auf dem Laufenden halten. Und natürlich würde ich mich sehr freuen, mit Ihnen auch künftig in Kontakt zu bleiben.

Ich wünsche Ihnen weiterhin eine gute und erfolgreiche Woche.

Beste Grüsse,
Daniel SchmidUni-Master of Science in Business and Marketing
Sehr geehrter Herr Daniel

Das heutige Treffen mit Ihnen war sehr besonders und empfehlenswert. Ihr aussergewöhnliches und spezielles Vorgehen ein Interview und die Analyse am Menschen durchzuführen ist beeindruckend und sehr lohnend. Ihre hohe Professionalität und sehr angenehme und freundliche Art Menschen in Empfang zu nehmen war für mich ein tolles Erlebnis.

Herzlichen Dank und freundliche Grüsse
Michaël NobelKAM / Verkaufsleiter

HÄUFIGE FRAGEN (FAQ)

Wer darf in der Schweiz arbeiten?
Jeder Deutsche und EU-/EFTA-Staatsangehörige darf aufgrund des Abkommens über den freien Personenverkehr in der Schweiz arbeiten und wird mit Schweizer Staatsangehörigen gleichgestellt.

Angehörige von Drittstaaten, die in der Schweiz arbeiten möchten, stehen vor besonderen Herausforderungen. Die Erteilung einer Arbeitsbewilligung hängt von bestimmten Bedingungen ab: Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass der Bewerber hochqualifiziert ist und für die offene Stelle kein passender Kandidat aus der Schweiz oder der EU-/EFTA-Region gefunden werden konnte.

Angesichts dieser Komplexität bieten wir keine Vermittlungsdienste für Angehörige von Drittstaaten an.
Brauche ich eine Bewilligung, um in der Schweiz zu arbeiten?
Deutsche und andere EU-/EFTA-Staatsangehörige, die in der Schweiz arbeiten möchten, benötigen eine Aufenthaltsbewilligung. Bei Vorlage eines unbefristeten Arbeitsvertrags wird in der Regel eine Aufenthaltsbewilligung B ausgestellt. Diese Bewilligung ist für fünf Jahre gültig und dient gleichzeitig als Arbeitserlaubnis. Der Prozess ist relativ unkompliziert: Sobald ein gültiger Arbeitsvertrag vorliegt, kann die Aufenthaltsbewilligung bei der zuständigen Behörde beantragt und erteilt werden. Nach Ablauf der fünf Jahre wird die Bewilligung erneuert.
Wie viel verdient man in der Schweiz?
In der Schweiz variieren die Verdienstmöglichkeiten je nach Beruf, Erfahrung und Branche. Ein guter Ausgangspunkt, um einen ersten Eindruck vom Lohnniveau in der Schweiz zu bekommen, ist der Lohnrechner auf der Webseite lohnrechner.ch.
Wie viel bleibt vom Bruttogehalt übrig?
Vom monatlichen Bruttogehalt in der Schweiz werden diverse Beiträge für Steuern und Versicherungen abgezogen. Ähnlich wie in Deutschland steigt auch in der Schweiz der Steuersatz mit der Höhe des Einkommens. Im Vergleich zu Deutschland sind die Abzüge durch Steuern und Sozialabgaben in der Schweiz jedoch deutlich geringer.

In der Schweiz wird die Höhe der Steuern durch mehrere Faktoren bestimmt. Dies ist abhängig vom Einkommen, Familienstand, Anzahl der Kinder und insbesondere vom Wohnort. Dies liegt daran, dass die Einkommenssteuer in der Schweiz auf verschiedenen Ebenen erhoben wird: vom Bund, den Kantonen und den Gemeinden, wobei die Steuersätze je nach Region deutlich variieren können.

Laut einer OECD-Studie aus dem Jahr 2020 müssen Singles in der Schweiz im Durchschnitt nur etwa 17,4% ihres Bruttolohns für Steuern und Sozialabgaben aufwenden. Für Familien mit Kindern ist die Steuerbelastung noch niedriger, mit durchschnittlich nur 10,9%. Zum Vergleich: In Deutschland liegt die durchschnittliche Abgabenlast bei 31,08% für Familien mit Kindern und 39,31% für Singles ohne Kinder.

Um eine detaillierte Berechnung Ihres Nettogehalts basierend auf Ihrem individuellen Bruttoeinkommen zu erhalten, können Sie den Online-Rechner auf ch.talent.com/tax-calculator nutzen. Dieses Tool bietet eine hilfreiche erste Schätzung.
In Deutschland wohnen und in der Schweiz arbeiten - geht das?
Ja, das Arbeiten in der Schweiz, während man in Deutschland wohnt, ist möglich und kann finanziell attraktiv sein. Als Grenzgänger profitieren Sie von den höheren Löhnen in der Schweiz, mit gleichzeitig niedrigeren Lebenshaltungskosten in Deutschland. Steuerlich zahlen Grenzgänger in der Schweiz eine Quellensteuer von 4,5%, wobei die reguläre Einkommensteuer im Wohnland Deutschland entrichtet wird, was durch das Doppelbesteuerungsabkommen geregelt ist.

Allerdings sollten auch die Herausforderungen des täglichen Pendelns, wie Zeit- und Reisekosten, nicht unterschätzt werden. Zudem müssen Grenzgänger ihre soziale Sicherheit und Krankenversicherung entsprechend organisieren und sich über die arbeitsrechtlichen Unterschiede zwischen der Schweiz und Deutschland bewusst sein.
Wie viele Deutsche leben und arbeiten in der Schweiz?
Ende 2022 lebten 1,5 Millionen EU/EFTA-Staatsangehörige und 750.000 Drittstaatsangehörige dauerhaft in der Schweiz, davon rund 320.000 Personen aus Deutschland. Darüber hinaus pendeln jährlich mehr als 60.000 deutsche Grenzgänger für ihre beruflichen Tätigkeiten in die Schweiz. Insgesamt hat die Schweiz fast 9 Millionen Einwohner.
Ich habe derzeit einen Job, spiele aber mit dem Gedanken, ein neues Kapitel zu beginnen. Gehen Sie vertraulich mit meiner Anfrage um?
Selbstverständlich! Wir verstehen, dass die Vertraulichkeit Ihrer beruflichen Überlegungen von entscheidender Bedeutung ist und behandeln jegliche Anfragen äusserst diskret. Ihre Privatsphäre steht für uns an erster Stelle.
Entstehen mir als Stellensuchender Kosten durch Ihre Vermittlungsdienste?
Nein. Selbstverständlich sind unsere Dienstleistungen für Arbeitnehmer kostenlos.
Direkt erreichbar: +41 41 460 44 33

TRAUMJOB FINDEN

Bereit für einen Karrieresprung über die Grenzen? Schweizer Traumjobs warten auf Sie! Senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an info@die-personalberatung.ch.

KARRIERE & ENTWICKLUNG

BERUFS- & LAUFBAHNBERATUNG

Entdecken Sie Ihren individuellen Karriereweg.

ENTDECKEN SIE IHREN INDIVIDUELLEN KARRIEREWEG

Jeder Mensch besitzt einzigartige Talente und Begabungen, die von herkömmlichen, computergestützten Testverfahren übersehen werden. Unsere Beratung geht über konventionelle Methoden hinaus, indem sie Ihre individuellen Stärken und Fähigkeiten in den Mittelpunkt stellt.

Bei uns stehen Sie als Individuum im Vordergrund. Wir sind darauf ausgerichtet, eine Berufung zu finden, die zu Ihrer individuellen Persönlichkeit passt und Sie sowohl beruflich als auch persönlich bereichert. Mit einem massgeschneiderten Ansatz, der Ihre Wünsche und Ziele berücksichtigt, begleiten wir Sie auf dem Weg, Ihre Zukunft aktiv und erfolgreich zu gestalten.

Berufsberatung für Berufswahl und Studienwahl

Fragen Sie sich, welcher Beruf Ihre Talente vollständig zum Ausdruck bringt? In unserer Berufsberatung gehen wir dieser wichtigen Frage auf den Grund. Jeder Mensch verfügt über einzigartige Fähigkeiten und Interessen, die in der richtigen beruflichen Umgebung vollends aufblühen können.

Standortbeurteilung: Laufbahnberatung, Berufswechsel, Karriereplanung

Suchen Sie nach Wegen, um Ihre Karriere neu auszurichten? Egal, ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen, einen Berufswechsel in Betracht ziehen oder Ihre Karriere weiterentwickeln möchten – unsere Standortbeurteilung bietet Ihnen die Unterstützung, die Sie benötigen.

RÜCKMELDUNGEN

Lieber Herr Daniel

Ich danke Ihnen herzlichst für das äusserst wertvolle Gespräch gestern. Sie sind für mich ein unglaublicher Mensch, denn alles was Sie in mir sahen, entsprach der absoluten Wahrheit. Während der Heimfahrt gestern liess mich das Gespräch nicht mehr los, Ihre Fähigkeiten haben mir sehr imponiert.

Auch meine Eltern waren fasziniert von Ihrem Können und Ihrer Menschenkenntnisse. Das ist eine unglaubliche Begabung die Sie haben. Die wertvollen Tipps die Sie mir mitgeteilt haben, werde ich mir zu Herzen nehmen. Ich werde Sie auf dem Laufenden halten darüber, was ich in meinem Berufsleben so alles anstelle. Auf alle Fälle bin ich dankbar, einen Menschen wie Sie kennengelernt zu haben und werde bestimmt wieder auf Sie zukommen.

Alles Gute für die Zukunft und liebe Grüsse
Sandra SchmidBWL-Bachelor-Studentin, 4. Semester, Uni Zürich
Guten Tag Herr Daniel

Das Jahr haucht in diesen Stunden nun seinen letzten Atem aus. Zeit, das vergangene Jahr Revue passieren zu lassen und sich langsam dem neuen Jahr zuzuwenden.

Nun, ich möchte dieses Jahr nicht verstreichen lassen, ohne mich bei Ihnen bedankt zu haben. In einer für mich sehr schwierigen Zeit, haben Sie mich (bei meinem Besuch bei Ihnen Anfang Mai) wieder aufgerichtet. Inzwischen arbeite ich nun schon fast ein halbes Jahr bei einer neuen Firma; und das immer noch mit Begeisterung! Sie sehen also, Ihre guten Worte haben nachhaltig gewirkt. Danke. Danke für Ihre guten Worte.

Ich habe mir fest vorgenommen, im nächsten Jahr eine berufliche Standortbestimmung vorzunehmen. Es ist daher sehr gut möglich, dass ich mich wieder bei Ihnen für eine Beratung melden werde. Ich wünsche Ihnen nun für das kommende Jahr nur das Beste. Vor allem Gesundheit und Zufriedenheit.

Einen herzlichen Silvestergruss schickt Ihnen
Monika EmmenenggerKlientin Laufbahnberatung
Lieber Herr Daniel,

Es ist schon eine kleine Weile her, seit Sie sich für mich Zeit genommen haben. In dieser Zeit habe ich vieles zum Positiven verändern können.

Meine berufliche Orientierungssuche führte mich Monate zuvor in ein Beratungsgespräch im BIZ Luzern. Dort fühlte ich mich aber nicht gut aufgehoben. Ein Fachmann, der mir jeden Weg erklären kann, nützt mir nichts, wenn ich das Ziel nicht kenne.

Hier konnten Sie mir in beeindruckender Art und Weise weiterhelfen.

Beste Grüsse
Katrin KrainerKlientin Laufbahnberatung
Grüezi Herr Daniel

Die Zeit vergeht schnell, so ist auch schon ein halbes Jahr vorüber seit dem ich bei Ihnen in der Beratung war. Noch heute bin ich der festen Überzeugung, dass Sie mir geholfen haben einen riesigen Schritt in die richtige Richtung zu machen. Vielen Dank!

Freundliche Grüsse
Stephanie WallerKlientin Laufbahnberatung
Sehr geehrter Herr Daniel

Ende November durfte ich bei Ihnen eine Eignungs- und Laufbahnberatung absolvieren. Bezüglich meiner beruflichen Situation fühlte ich mich orientierungslos. Sie konnten mir anhand unseres Gesprächs vier berufliche Empfehlungen abgeben. Nach dem Studium der Weiterbildungsmöglichkeiten entschied ich mich, per Anfang Januar, eine empfohlene Ausbildung zu beginnen. Inzwischen habe ich auch, nach nur einer Stellenbewerbung meinen Traumjob gefunden. Besten Dank für das Aufzeigen meiner Möglichkeiten und weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüsse
Gaby ArnoldKlientin Laufbahnberatung
Grüezi Herr Daniel

Ich war mal vor Jahren bei Ihnen. Das war sehr aufschlussreich. Und wie sich im Nachhinein rausstellte, habe ich alles umgesetzt, was wir zu jenem Zeitpunkt besprochen hatten... zu dieser Zeit hätte ich es nie für möglich gehalten, dass ich das auch alles wirklich tun würde resp. tun werde.

Wie man sich doch irren kann?!!

Ich wünsche ihnen eine gute Zeit und weiterhin viel Erfolg mit ihrem Tun.

Freundliche Grüsse
Myriam BieriKlientin Laufbahnberatung
Sehr geehrter Herr Daniel

Ich hoffe Sie können sich noch an mich erinnern.

Ich besuchte bei Ihnen eine Laufbahnberatung und war sehr zufrieden. Sie rieten mit eine zukünftige Selbständigkeit nebst FH Abschluss und Berufserfahrung. Nun rückt der FH-Abschluss näher. Gerne würde ich noch eine weitere Meinung von Ihnen hören und danke Ihnen für Ihre Antwort.

Freundliche Grüsse
Markus ZimmerliOftringen
Sehr geehrter Herr Daniel

Ich möchte mich für unser Gespräch von gestern recht herzlich bedanken.

Ich bin noch immer völlig begeistert, was Sie mit Ihren Methoden in einer solch kurzen Zeit alles über mich in Erfahrungen bringen konnten. Es ist faszinierend, wie Sie meine Stärken/Eigenschaften aber auch Schwächen genau beschreiben konnten und mir unheimlich wertvolle Tipps mitgeben konnten.

Ich bin überzeugt, dass kein Berufsberater eine solche "Analyse" durchführen könnte und danke Ihnen nochmals herzlich für diese Erfahrung.

Freundliche Grüsse
U. WaserKlient Laufbahnberatung
Sehr geehrter Herr Daniel

Von Herzen möchte ich mich bei Ihnen für Ihre Persönlichkeitsanalyse und Laufbahnberatung bedanken. Ihre Fähigkeiten faszinieren mich. Ich wünsche Ihnen und Ihrer Berufsgattung, dass sie so schnell wie möglich den internationalen Durchbruch schaffen. Persönlichkeiten wie Sie braucht die Welt unbedingt. Mit Vorfreude erwarte ich das aussagekräftige Dokument über meine Person.

Freundliche Grüsse
Peter NotterLeiter Sales & Marketing
Sehr geehrter Herr Daniel

Es war sehr beeindruckend, wie Sie innert so kurzer Zeit ein sehr klares Bild über mich als Person erstellen und daraus einen für mich passenden zukünftigen Berufsweg erschliessen konnten. Wegen äusserlichen Einflüssen, unbrauchbaren Testergebnissen und nicht zuletzt wegen dem vielfältigen Angebot an Aus- und Weiterbildung ist es für mich nicht einfach, die richtige Wahl zur Weiterbildung zu treffen. Durch Ihre tiefgründige, ganzheitliche Individuums-Betrachtung erhielt ich wertvolle Inputs für eine klare Entscheidungsfindung. Die Aussagen Ihrer sehr präzisen Analyse bestärkten mich darin, an meine eigenen Fähigkeiten zu glauben und diese explizit in mein zukünftiges Berufsbild zu integrieren.

Ihre Arbeitsweise hat mich wirklich sehr überzeugt, da der Mensch als individuelle Persönlichkeit im Mittelpunkt steht. Nochmals ganz herzlichen Dank für das aufschlussreiche Gespräch.
Andrea VonwylGeschäftsführer-Assistentin
Direkt erreichbar: +41 41 460 44 33

POTENZIAL ENTFALTEN

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch.

SCHWEIZER ARBEITNEHMER

KARRIERE SCHWEIZ

Individuelle Wege für Fach- und Führungskräfte.

Individueller Karriereweg im Fokus

Bei die-personalberatung.ch stehen Sie als Person im Mittelpunkt. Wir verstehen, dass jede berufliche Laufbahn individuell ist und engagieren uns dafür, den richtigen Kandidaten mit dem richtigen Unternehmen zusammenzuführen.

Verwirklichen Sie Ihr berufliches Potenzial

Entdecken Sie, wie wir Sie mit interessanten Unternehmen aus diversen Branchen zusammenbringen können. Ob Sie sich nach einer Position in der Geschäftsleitung, strategischen Führungsaufgaben oder nach einer Fachexpertenfunktion orientieren, wir sind Ihr vertrauensvoller Partner auf Ihrem individuellen Berufsweg.

Profitieren Sie von unserem Netzwerk

Durch unsere Beziehungen zu Entscheidungsträgern und Personalverantwortlichen in einer Vielzahl von Branchen bieten wir Zugang zu Schlüsselpersonen in unterschiedlichsten Unternehmen in der Schweiz. Machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere - senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an info@die-personalberatung.ch.

IHR WEG ZUM ERFOLG

01

Unterlagen senden

Damit wir eine gute Beurteilung vornehmen können, benötigen wir möglichst vollständige Unterlagen zu Ihren Qualifikationen und Ihrer beruflichen Erfahrung.

02

Kontaktaufnahme und Klärung Ihrer Präferenzen

Nachdem wir Ihre Unterlagen erhalten haben, melden wir uns bei Ihnen, um Ihre beruflichen Präferenzen, Karriereziele und persönlichen Wünsche besser zu verstehen.

03

Matching-Prozess

Wir konzentrieren uns darauf, Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und beruflichen Ziele mit den passenden Stellenangeboten abzugleichen.

04

Bewerbungen einreichen

Daraufhin reichen wir Ihr persönliches Bewerberprofil bei den gewünschten Positionen ein. Bei Bedarf anonymisieren wir Ihre Unterlagen auch.

05

Vorstellungsgespräch

Wir arrangieren und koordinieren das Vorstellungsgespräch und stehen Ihnen dabei beratend zur Seite.

06

Vertragsklärungen

Sind Sie und Ihr zukünftiger Arbeitgeber sich einig geworden, folgt die Klärung der vertraglichen Details zwischen Ihnen und dem Unternehmen.

Ihr neues Kapitel beginnt

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben es geschafft und starten mit Ihrem Traumjob.

Consultation Process

RÜCKMELDUNGEN

Sehr geehrter Herr Daniel

Es ist unüblich, bzw. wird von Assessoren und Personalberatern nicht praktiziert, dass man anlässlich eines Vorstellungsgesprächs eine Begutachtung erhält und in Verbindung mit meinen vielen, entschuldbaren Jobwechsel eine begründete Absage erfährt. Und dann im Anschluss des Gesprächs mithilfe professioneller Laufbahnberatungs-Empfehlung den richtigen Berufsweg aufgezeigt erhält und ihn auf dem hartumkämpfenden Stellenmarkt mit einer passenden Arbeitsstelle umgehend auch noch findet. Ich werde ab April als Immobilienmakler meine neue Stelle beginnen. Nochmals besten Dank für Ihre Analyse.

Freundlich grüsst
Roger StemmerImmobilienmakler
Sehr geehrter Herr Daniel

Meine facettenreiche, berufliche Ausbildung - notabene mit einem Karriere-Knick - veranlasste mich, die eine oder andere Beratung in Anspruch zu nehmen. Somit bin ich dann auch bei Marc Daniel vorstellig geworden. Es war erstaunlich, wie schnell Sie meine personenspezifischen Muster erkannt haben. Für mich selbst war dies nur noch eine Bestätigung der eigenen Strategien und "Programme". Das Setting war äussert angenehm und locker, vor allem deshalb, weil es Ihnen gelingt, auch eher weiche Faktoren zu sensibilisieren und zu spiegeln. Bei Marc Daniel dreht es sich nicht nur um Personalvermittlung, sondern um echte Personalberatung oder besser gesagt: persönliche Entwicklung! Für mich war diese Beratung eine echte Bereicherung - wir werden uns bestimmt wieder treffen - DANKE.
Beat GeisserSchattdorf
Guten Tag Herr Daniel

Ich hab den Job! Sicher auch dank Ihrer Empfehlung und dafür; herzlichen Dank! Das äusserst angenehme Gespräch und unorthodoxe Interview wird mir lange in guter Erinnerung bleiben. Ich fühlte mich nach diesen "zwei" Stunden "zwei Zentimeter grösser" und gab mir Mut und Motivation.

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg mit Ihrer Methode. Sollte sich die Gelegenheit bieten einen Personalvermittler empfehlen zu können, werde ich unter Garantie Sie nennen.

Danke!

Freundliche Grüsse und geniessen Sie die Aussicht!
Patrick CasaluciVerkaufsleiter, Simon Keller AG, Burgdorf
Grüezi Herr Daniel

Das heutige Treffen war zugleich beeindruckend wie auch erfüllend und hat das Prädikat "einzigartig" verdient. Ich danke Ihnen hierfür.

Die Erkenntnisse und Bestätigungen, die durch die professionelle Vorgehensweise während dem Interview und schliesslich durch die angewandte Menschenkenntnisse hervorgebracht werden, sind nicht nur erstaunlich präzise erfolgt, sondern rücken somit "den wahren Menschen" in den Mittelpunkt und schaffen für alle Parteien die nötige Transparenz.

Möchten Sie als Personalverantwortlicher den richtigen Menschen für eine Position in Ihrem Unternehmen finden? Dann empfehle ich Ihnen für Ihre Personalrekrutierung die Methode von Herrn Marc Daniel, die im Vergleich zu anderen Methoden der Persönlichkeitsprofilanalyse zuverlässiger ist.

Freundliche Grüsse
Dario IncagliatoKandidat
Sehr geehrter Herr Daniel

Für das gemeinsame Gespräch danke ich Ihnen ganz herzlich.

Sie haben mir einiges über meine Person aufzeigen können, was mich einerseits bestätigt und andererseits absolut neu für mich war. Und dies auf eine ganz besondere Art und Weise. Diese aufschlussreichen Informationen resp. Fakts helfen mir für die Zukunft, immer offen für Neues zu bleiben, mich richtig einzuschätzen und somit die Weichen richtig zu stellen.

Ihre angenehme Art und Ehrlichkeit gibt mir ein gutes Gefühl und zeigt mir auf in welche Richtung mein Leben gehen kann. In so einer Art und Weise habe ich ein Vorstellungsgespräch noch nie erlebt. Es ist für mich beispielhaft und sollte bei anderen Personalverantwortlichen / Personalvermittlern auch viel mehr Berücksichtigung erlangen.

Nochmals vielen Dank und freundliche Grüsse
Martin AmmannBusiness Developper / Sales
Sehr geehrter Herr Daniel

Herzlichen Dank für die Zustellung des ausführlichen Protokolls der Arbeitsstelle. Sie haben meine volle Aufmerksamkeit! Ihre sehr persönliche und ausführliche Beschreibung, deckt sich über 80% mit meinen Vorstellungen. In letzter Zeit habe ich mir einiges angeschaut, niemand konnte auch nur ein annähernd so ausführliches Bild über die zu besetzende Position darstellen.

Ich freue mich, Sie kennenzulernen.

Freundliche Grüsse
M.T.dipl. Unternehmensführer, Key Account Manager
Guten Tag Herr Daniel

Ich möchte mich bei Ihnen für das interessante und aussergewöhnliche Vorstellungsgespräch bei Ihnen ganz herzlich bedanken. Ich werde wohl in verschiedenen Situationen in nächster Zeit an Sie denken und mir wird einiges klarer sein, was meine Person betrifft.

Ich wünsche Ihnen einen guten Start ins neue Jahr.

Freundliche Grüsse
Maja GloorRombach
Cher monsieur Daniel,

lorsque je suis venue chez vous, j'espérais que vos compétences à juger les gens, à les percevoir m'aiderais à enfin savoir où me diriger sur un plan professionnel. Je ne me suis jamais posée la question comment est-ce que vous arriveriez à vos conclusions. Alors vous, vous m'avez expliqué qui je suis. J'ai entrevu la façon dont les gens me perçoivent et ai découvert quelles portes me sont ouvertes. À moi maintenant de définir de laquelle je vais franchir le seuil et de faire le pas! Vous m'avez épatée!

Merci beaucoup
Céline RytzOperation Managerin
Guten Tag Herr Daniel,

wie geht es Ihnen? Ich bin nach wie vor fest davon überzeugt, dass Sie mit Ihrem einzigartigen und tollen Verfahren zur Rekrutierung richtig liegen und Erfolg haben.

Viele Grüsse
Daniela EibergerDiplom Betriebswirtin FH
Sehr geehrter Herr Daniel

Unglaublich, mit welcher Präzision Sie die Menschen erkennen, um genau das zusammen zu bringen, was beruflich und menschlich zusammen gehört! Ich werde Sie wärmstens weiter empfehlen und wünsche mir, dass möglichst viele Arbeitgeber sich darauf einlassen und so auf ganz einfache, logische Weise auch den Erfolg zurückholen. Sie haben die Fähigkeit, den Menschen zu erklären, wie Erfolg machbar ist! Ich bedanke mich recht herzlich für alles und wünsche Ihnen und Ihrer Familie alles Gute
Andrea UrbenKey Account Managerin

HÄUFIGE FRAGEN (FAQ)

Welche Jobs vermittelt die-personalberatung.ch?
Wir vermitteln qualifizierte Fach- und Führungskräfte in einer Vielzahl von Branchen und Berufsfeldern. Unser Ziel ist es, motivierte Kandidaten mit den passenden Unternehmen zusammenzuführen und den vielfältigen Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
Ich habe derzeit einen Job, spiele aber mit dem Gedanken, ein neues Kapitel zu beginnen. Gehen Sie vertraulich mit meiner Anfrage um?
Selbstverständlich! Wir verstehen, dass die Vertraulichkeit Ihrer beruflichen Überlegungen von entscheidender Bedeutung ist und behandeln jegliche Anfragen äusserst diskret. Ihre Privatsphäre steht für uns an erster Stelle.
Wie funktioniert der Vermittlungsprozess bei die-personalberatung.ch?

Schritt 1: Unterlagen senden
Damit wir eine gute Beurteilung vornehmen können benötigen wir möglichst vollständige Unterlagen zu Ihren Qualifikationen und Ihrer beruflichen Erfahrung. Dazu gehören:

  • Lebenslauf
  • Arbeitszeugnisse
  • Diplome und Zertifikate
  • Angaben zu Ihrer aktuellen Situation / Ihrer Motivation für die berufliche Veränderung

Beginnen Sie den Prozess, indem Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an info@die-personalberatung.ch senden. Falls Sie noch nicht alle Unterlagen zusammengetragen haben, können Sie uns selbstverständlich auch nur Ihren Lebenslauf zur Vorabklärung zustellen.

Schritt 2: Kontaktaufnahme und Klärung Ihrer Präferenzen
Nachdem wir Ihre Unterlagen erhalten haben, werden wir uns bei Ihnen melden. In diesem Schritt möchten wir Sie besser kennenlernen und Ihre beruflichen Präferenzen, Karriereziele und persönlichen Wünsche besser verstehen. Dies hilft uns dabei, Ihr Profil vollständig zu erfassen und Ihre Erwartungen zu berücksichtigen.

Schritt 3: Matching-Prozess
Wir konzentrieren uns darauf, Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und beruflichen Ziele mit den passenden Stellenangeboten abzugleichen. Wir suchen gezielt nach Karrieremöglichkeiten, die auf Sie zugeschnitten sind. Unser Ziel ist es, den richtigen Arbeitnehmer mit dem richtigen Unternehmen zusammenzuführen.

Schritt 4: Bewerbungen einreichen
Daraufhin reichen wir Ihr persönliches Bewerberprofil bei den gewünschten Positionen ein. Bei Bedarf anonymisieren wir Ihre Unterlagen auch, um Ihre Privatsphäre zu wahren.

Schritt 5: Vorstellungsgespräch
Nachdem Ihre Bewerbungen erfolgreich eingereicht wurden und Interesse von potenziellen Arbeitgebern besteht, haben Sie die Gelegenheit, sich persönlich beispielsweise via Video-Meeting bei potenziellen Arbeitgebern vorzustellen. Wir arrangieren und koordinieren das Vorstellungsgespräch und stehen Ihnen dabei beratend zur Seite.

Schritt 6: Vertragsklärungen
Nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch sind Sie Ihrem neuen beruflichen Abenteuer ein Stück näher. Sind Sie und Ihr zukünftiger Arbeitgeber sich einig geworden, folgt die Klärung der vertraglichen Details zwischen Ihnen und dem Unternehmen.

Schritt 7: Ihr neues Kapitel beginnt
Herzlichen Glückwunsch! Sie haben es geschafft und starten mit Ihrem Traumjob. Wir stehen Ihnen weiterhin jederzeit zur Verfügung und bleiben gerne mit Ihnen in Verbindung.

Entstehen mir als Stellensuchender Kosten durch Ihre Vermittlungsdienste?
Nein. Selbstverständlich sind unsere Dienstleistungen für Arbeitnehmer kostenlos.
Direkt erreichbar: +41 41 460 44 33

UNTERLAGEN EINREICHEN

Machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere - senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an info@die-personalberatung.ch.