Was unterscheidet uns von anderen Personalberatungen?

Die Qualität einer Personalberatung lässt sich oft an der Länge ihrer Garantiezeiten messen. Nur wenige Personalberatungen garantieren nachhaltige Ergebnisse, die den Kunden langfristigen Mehrwert bieten.

Unsere einjährige Besetzungsgarantie positioniert uns in den Top 2.3% der Personalberatungen weltweit, ein Beweis für unser Engagement und Vertrauen in unsere Rekrutierungsexpertise. Die Studie von Top Echelon verdeutlicht dies:

Garantiedauer Prozentsatz der Personalberatungen
1 Monat 20.3%
2 Monate 20.0%
3 Monate 44.9% (Branchenstandard)
6 Monate 2.4%
12 Monate 2.3% (Unser Angebot)

Arbeitgeber unterstützen wir mit einer ausserordentlich erfolgreichen Suchmethode, um die richtigen Leistungsträger zu gewinnen. Ein Auftraggeber profitiert von branchenunüblichen HR-Dienstleistungen zu branchenüblichen Konditionen.

Erfolgskriterien

Erfolgsgarantie

1 Jahr Qualitätsgarantie

Wir fühlen uns unseren Auftraggebern verpflichtet und unterstützen sie in sämtlichen relevanten Belangen. Unser Support geht weit über den normalen Standard einer Personalberatung hinaus.

Aufgrund unserer erfolgreichen Arbeitsweise sind wir in der Lage, eine branchenunübliche Besetzungsgarantie zu gewähren, d.h. bei vorzeitigem Ausscheiden eines Mitarbeitenden wiederholen wir unsere Dienstleistung kostenlos.

1 Jahr Erfolgsgarantie auf unsere Mandate.

Online-Anzeigen & Direct Search

Dreimal höhere Conversion Rate

Unternehmen unterstützen wir maximal und erfolgreich mit einem Mix von anzeigengestützten Online- und Direct Search. Wir verfügen über langjährige Erfahrung und weisen gemäss Monster Worldwide Switzerland AG eine bis zu dreimal höhere Conversion Rate als herkömmliche HR-Firmen auf.

Dadurch sind wir in der Lage, die qualifiziertesten Kandidaten anzusprechen.

Job-Description

Erfassung der Personalvakanz

Wir setzen uns im Unternehmen des Auftraggebers intensiv mit der Personalvakanz auseinander. Das Ergebnis ist ein mehrseitiges Protokoll, dessen Informationsgehalt weit über einen klassischen Stellenbeschrieb hinausgeht und welches uns als Basis für eine aussagekräftige Stellenanzeige dient.

Aufgrund dieser ausführlichen Tätigkeitsbeschreibung gewinnen potentielle Kandidaten einen realistischen Einblick in das zukünftige Aufgabengebiet. Dies ist für eine erfolgreiche Personalgewinnung von grosser Bedeutung, da kostenintensive Fehlbesetzungen vermieden werden.

Employer-Branding

Keine Eigenwerbung des Personalberaters im Inserat

Der Auftraggeber steht in den Stellenanzeigen mit seinem eigenen Employer Branding im Mittelpunkt. Dem Arbeitgeber gehört exklusiv der gesamte Werbeauftritt während wir als Berater nur mit E-Mail-Adresse erwähnt werden. Dieses Vorgehen führt bereits bei der ersten Anzeigenschaltung zu qualitativ besseren Rückläufen und erspart in den allermeisten Fällen kostspielige Mehrfachschaltungen.

Unser Vorgehen bestätigt sich. Die Firma Monster attestiert unserer Vorgehensweise im Quervergleich die allerhöchsten Kandidaten-Rückläufe. Falls erwünscht führen wir selbstverständlich auch verdeckte Suchaufträge durch.

100% Transparenz

Einblick ab erster Minute

Transparenz wird zwar im Outsourcing gerne propagiert, in der Praxis werden Auftraggeber betreffend Bewerbungsunterlagen und Interviews jedoch oft lange im Ungewissen gelassen. Unsere Arbeitsweise ermöglicht dem Arbeitgeber permanent vollste Einsicht in alle Bewerbungsvorgänge - ab der ersten Minute. Sämtliche Informationen über die Personalvakanz sind in einem Webportal rund um die Uhr abrufbar.

Qualifizierte Kandidaten sind auf dem Markt stark umworben. Deshalb werden die favorisierten Bewerber umgehend interviewt. Die Video-Interviews werden im Webportal hinterlegt und sind für den Auftraggeber jederzeit abrufbar.

Der Auftraggeber behält vollsten Einblick bei maximaler Entlastung.

Potentialerkennung

Eignungserkennung bereits aus den Bewerbungsunterlagen

Menschen sind individuell und Ausdruck ihrer selbst. Angewandte Menschenkenntnis ist eine umfassende Methode, welche den Menschen in seiner Individualität zu erkennen vermag. Für jede Person gibt es gemäss ihrer Fähigkeit beruflich den richtigen Weg.

Nebst Mandatsverantwortlichkeit von A bis Z erhält der Auftraggeber von uns aus erster Hand praktische und hilfreiche Empfehlungen zu Arbeitsweise, Potential, Entwicklungsmöglichkeiten und Charakter der Bewerber.

Aufgrund unserer Ausbildung und 30-jährigen Erfahrung in angewandter Menschenkenntnis sind wir in der Lage, Diplome, Arbeitszeugnisse und Referenzen in Verbindung zum Kandidaten objektiv einzuschätzen. Unsere Arbeitsweise ermöglicht bereits im Selektionsprozess auch diejenigen Bewerber aufzuzeigen, die aus verschiedenen Gründen nicht berücksichtigt würden, aufgrund unserer Analyse und Empfehlung jedoch anschliessend bei unseren Auftraggebern hervorragende Leistungen zeigen.

Personalinterviews

Mit integriertem Assessment

Unsere Vorstellungsgespräche sind äusserst effizient und beinhalten ein integriertes, individuelles Assessment. Durch genaue Beobachtung des Menschen sind wir in der Lage das Naturell, die individuellen Talente, das Potential, die Charakteristik, das Temperament, die psychische Gesundheit, die Teamharmonie u.v.m. treffend zu begutachten. Die Empfehlungen sind präzis, praxisbezogen und hilfreich und stellen keine abgehobenen, schwer verständlichen, praxisuntauglichen Beschreibungen dar. Unsere individuellen Assessments sind standardisierten Assessments an Aussagekraft weit überlegen.

Für Arbeitgeber und Kandidaten entfallen zeitaufwendige Prozeduren wie mehrmalige Vorstellungsgespräche und zusätzliche externe Assessmentkosten die zudem keine Garantieleistungen beinhalten.

Darüber hinaus stellen wir uns gegen den Trend, die Stellensuchenden zu coachen, damit sie sich beim Arbeitgeber vorteilhafter repräsentieren und somit besser vermittelbar werden. Wir setzen auf das authentische Verhalten der Kandidaten. Mit dieser Aufrichtigkeit steuern wir einen weiteren Beitrag zu einem erfolgreichen Arbeitsverhältnis bei.

Teamanalyse

Teamintegrationsfähigkeit

Unsere Mandate stellen Komplettdienstleistungen aus einer Hand dar. Zusätzlich werden kostenlos Teamergänzungs- und Integrationsfähigkeit von neuen oder bestehenden Mitarbeitern aufgezeigt. Das heisst, für die Direktbeteiligten läuft im Hintergrund eine Teamanalyse ab. Die Teamharmonie zwischen dem neuen Leistungsträger zum bestehenden Team sowie zum Vorgesetzten kann erfolgreich prognostiziert werden.

Zudem können sich auch interne Mitarbeiter, die in ihrem vollen Leistungsvermögen nicht wahrgenommen werden, für die Vakanz als geeignet erweisen. Mit unserer Eignungserkennungs-Methode können wir auch auf potentielle Mitarbeiter aus dem zweiten und dritten Glied hinweisen.

Referenzen

Wir sind stolz erwähnen zu dürfen, dass wir in nationalen und internationalen Suchnetzwerken den höchsten Bewerber-Rücklauf aufweisen. Diese hervorragende Kandidaten-Resonanz verzeichnen wir, weil wir mit dem Anzeigenbudget des Arbeitgebers nicht Eigenbewerbung in Stellenanzeigen betreiben, sondern den Arbeitgeber mittels professioneller, neuer Methode vollumfänglich in den Mittelpunkt stellen und somit qualitative und quantitative Bewerbungen generieren. Damit sprechen wir alle Leistungsträger an, auch solche, welche sich nur ausschliesslich bei Arbeitgebern bewerben.

Empfehlungsschreiben Monster Worldwide Switzerland AG

Sehr geehrter Herr Daniel

Daniel Personal- & Unternehmensberatung verfügt in der Schweiz nebst einem Headhunter über die besten Anzeigen auf unserer Online-Stellen-Plattform was auch die Conversion Rate von 5,4% bezeugt. D.h. ca. ein Zwanzigstel aller Besucher Ihrer Anzeige haben eine Aktion nach dem Einsehen getätigt, sei es eine Bewerbung abschicken, auf die Arbeitgeber-Website klicken etc. Die meisten Personalvermittler (über 6400 in CH) kommen gerade mal auf ca. 2%, obwohl sie viel mehr Anzeigen schalten.

Zudem stehen in Ihren Inseraten die Auftraggeber exklusiv mit Firmenlogo und Adresse im Rampenlicht und nicht Sie aus PR-Gründen in eigener Sache als Personalberater. Sie ermöglichen damit, dass sich potentielle Leistungsträger ohne Umwege direkt bei Ihren Arbeitgebern bewerben. Ihre Kunden profitieren von qualitativen Bewerbungen. Statistischen Monster-Erhebungen zufolge gehören Sie im Bereich Pro-Kopf-Mandate zu den führenden Personalberatern in der Schweiz. Dies spricht für Sie als exzellenter Berater, für Ihre Kunden, welche dadurch von qualitativen Kandidaten, sogar bei höchst schwierig zu besetzenden Positionen profitieren, wie auch für Monster, die solch langjährige, qualitative Kundenbeziehungen seit 1999 sehr schätzen.

Olivier Diserens, Geschäftsführer, Monster Schweiz

Unser Kundenstamm setzt sich aus Unternehmen der verschiedensten Branchen und Grössenordnungen zusammen. Viele unserer Klienten vertrauen uns bereits seit unserer Gründung im Jahr 1989, wenn es um die nationale und internationale Suche und Auswahl von Führungskräften und Fachspezialisten geht. Alle unsere Gross- und Kleinprojekte wiederspiegeln die Arbeitsweise, das Verständnis und Gespür für verschiedenste Unternehmenskulturen und Menschen.

Rückmeldungen

Guten Morgen Herr Daniel

Es sind in gewissem Sinne die Menschen die alles bewegen. Die Mitarbeiterauswahl ist wohl eine der wichtigsten - wenn nicht die wichtigste - Aufgabe in einer Unternehmung. Dank Ihrer professionellen Unterstützung, Ihrer Akzeptanz in unserer Belegschaft und Ihrer menschlichen Hilfe kann ich bei der Evaluation neuer Mitarbeiter vertrauensvoll 'den Dingen ihren Lauf lassen', was mich sehr entlastet. Die Zusammenarbeit mit Ihnen ist ein wesentlicher Pfeiler des CONNEX-Erfolges. Ich danke Ihnen für Ihren wertvollen Beitrag.

Andreas Bucher Geschäftsführer/Inhaber Connex AG

FAQ

Wir unterstützen Sie bei verschiedenen Personalbedürfnissen. Zu unseren Hauptdienstleistungen gehören:

Professional Search
- Spezialisten in verschiedenen Branchen
- Fachexperten für technische und nicht-technische Rollen

Executive Search
- Geschäftsführung / Vorstand
- C-Level Neubesetzung

Nachfolgeplanung
- Nachfolgeregelung und -strategie
- Zwischenlösungen (z.B. erfahrener Geschäftsführer als Mentor eines Junior-Geschäftsführers)

Falls ein Kandidat innerhalb eines Jahres seine Stelle verlässt oder entlassen wird, tritt unsere Besetzungsgarantie in Kraft. In diesem Fall übernehmen wir die Verantwortung und führen eine erneute Suche durch, ohne Honorarberechnung.

Wir bedienen ein breites Spektrum an Unternehmen verschiedenster Branchen und Grössen, mit einem besonderen Augenmerk auf KMUs und decken dabei eine Vielzahl von Positionen ab – von Fachspezialisten bis zu Führungskräften, auf nationaler als auch internationaler Ebene.

Wir arbeiten vorwiegend auf Mandatsbasis, was bedeutet, dass wir exklusiv für ein Unternehmen eine vakante Stelle besetzen. Diese Herangehensweise ermöglicht es uns, massgeschneiderte und zielgerichtete Lösungen anzubieten. Für hochqualifizierte Kandidaten öffnen wir aber gerne die Tür bei interessanten Unternehmen.

Die Kosten für unsere Suchmandate berechnen wir als Prozentsatz vom Jahresgehalt des vermittelten Kandidaten. Unser Honorar wird erst fällig, wenn der Vertrag mit einem Kandidaten unterzeichnet wird. Kontaktieren Sie uns, um ein Angebot zu erhalten.

Kontakt

Daniel Personal-& Unternehmensberatung

info@die-personalberatung.ch
+41 41 460 44 33

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